با مدیران عاملی که کارمندان معترض به عملکردشان را اخراج می کنند برخورد شود
به قلم مدیر مسئول به گزارش سرویس اجتماعی منبع خبر، شب چهارشنبه ششم مهرماه سالجاری و در خلال صحبت های سید ابراهیم رییسی در گفتگوی زنده با مردم از شبکه خبر، سخن از ایجاد محلی قانونی برای اعتراضات به حق مردم به میان آمد و شخص رییس جمهور به ضرورت ایجاد چنین فضاهای مثمر ثمری […]
به قلم مدیر مسئول
به گزارش سرویس اجتماعی منبع خبر، شب چهارشنبه ششم مهرماه سالجاری و در خلال صحبت های سید ابراهیم رییسی در گفتگوی زنده با مردم از شبکه خبر، سخن از ایجاد محلی قانونی برای اعتراضات به حق مردم به میان آمد و شخص رییس جمهور به ضرورت ایجاد چنین فضاهای مثمر ثمری تاکید نمود. نگارنده این مطلب از زاویه دیگری به مسئله ایجاد محل اعتراض هم وطنانمان نگاه کرده و مواردی را جهت اطلاع مخاطبین گرامی منبع خبر ایراد می نماید.
یکی از مسائل مهمی که برای اقشار مختلف علی الخصوص سرپرستان خانوار شاغل در جای جای کشور حائز اهمیت می باشد، اشتغال و امنیت شغلی در محیط های کاری زیر مجموعه شرکت های دولتی، خصوصی و خصولتی است که مدیران عامل شرکت ها در مقابل کمترین نظر مخالف مربوط به نحوه عملکردشان، این امنیت را به مخاطره انداخته و نان و ممر درآمد سرپرستان خانوار را در این شرایط بد اقتصادی قطع می نمایند و توجیه کار خود را مدیریت بر شرکت ها و انجام مسئولیتشان ابراز می نمایند، گویی هیچ وظیفه و مسئولیتی در قبال حقوق فرزندان و خانواده های بیکار شده ندارند و متاسفانه هلدینگ های بالادستی نیز در این موارد منفعلانه عمل می نمایند. در حالی که اساس وجودی همین شرکت ها بر پایه بیت المال بنا نهاده شده است و نمونه بارز آن شرکت های زیر مجموعه سازمان تامین اجتماعی و شرکت سرمایه گذاری تامین احتماعی (شستا) است، که اهمال کاری منجر به فساد اداری و مدیریتی در آن مثال زدنی است. جالب اینکه بعضا و در موارد عدیده ای ریشه این اعتراضات کارمندان، نظرات کارشناسانه و یا پرده برداشتن از بی توجهی ها و سوء استفاده های دیگر مدیران زیر مجموعه شخص مدیرعامل در بخش های مختلف همین شرکت هاست که مدیران عامل برنتافته و در وهله نخست به سکوت و همسو شدن معترض وارد عمل شده و در صورت عدم حصول نتیجه، اقدام به حذف و اخراج و یا اجبار به استعفای معترضین نموده اند، در حقیقت بجای حل مسئله صورت مسئله را پاک کرده اند. لذا این مهم را از این زاویه باید نگریست که، مدیر عامل نماینده هیات مدیره و سهامداران خرد و عمده و همه پرسنلی است که روزی فرزندانشان را در قوام و بقای شرکت می بینند، و برای مباشرت در اداره هر چه بهتر بنگاه تجاری و کسب سود و ایجاد محیطی با ثبات و سالم در اداره شرکت بکار گمارده می شوند.
پرواضح است که، سوء استفاده های موجود از چشم کارمندان کاربلد و تیزبین هرگز دور نمانده و نخواهد ماند. اما اطمینان لازم برای مقابله با اینگونه سوء استفاده ها و فسادهای مستقیم و یا غیر مستقیم «وقتی مدیری از نحوه عملکرد غیر مسئولانه مدیران زیر مجموعه اش مطلع می شود و بجای برخورد با عامل سوء استفاده، با افشاکننده سوء استفاده های موجود بصورت سلبی برخورد کرده و آنها را حذف می نماید»، وجود ندارد.
لذا با توجه به اهمیت موضوع ایجاد محلی مشخص برای اعتراض و تاکید آن در گفته های رییس جمهور، پیشنهاد ما به دولت و مجلس و همه نهادهای نظارتی این است که ساز و کاری مناسب اتخاد شود تا کارمندان و پرسنل شرکت ها بصورت آزادانه فسادهای مشهود در شرکت ها را مسئولانه از مدیران عامل مطالبه گری نمایند و در مواردی که شخص مدیر عامل مورد اعتراض می باشد، بدون واهمه از بیکار شدن و با اطمینان از امنیت شغلی ایجاد شده توسط حاکمیت برای خویش، اعتراض خود را خطاب به مسئولان ذیربط اعلام نمایند.