علیزاده؛ بررسی فرصت ها و چالش های توسعه مدیریت در چشم انداز آینده صنعت ایران و نقش آن در توسعه پایدار

به قلم: محمد علی علیزاده دبیر سرویس انرژی

پایگاه خبری منبع خبر: توسعه پایدار از عمده ترین کلید واژه هایی است که جوامع بشری برای رسیدن به آینده مطلوب به آن نیازمند هستند و بهره گیری از توان مدیریت بالقوه و بالفعل در استفاده از منابع, بدون آسیب رساندن به یکپارچگی و ثبات نظام حیاتی در این امر مهم نقش بسزایی ایفا می کند و بر همین اساس نقش مدیریت در استفاده بهینه از فرصت های موجود در صنایع بسیار کلیدی و تعیین کننده است.

تصویر چشم انداز دقیق و روشن از آینده مهمترین مبنای زیر ساختی برای تحول در حوزه های مختلف از جمله صنعت کشور قلمداد می شود و یک تصویر آرمانی قابل تحقق از آینده در این حوزه, خواهد توانست به یک خواسته یا عزم ملی مبدل شود تا موجبات هدایت تمامی منابع و فرصت های موجود برای تغییرات بسوی رسیدن به توسعه پایدار را فراهم آورد.

تحول صنعت, تحول اقتصاد و تحولات اجتماعی سه ضلع یک مثلث اند که چشم انداز بهتر را در حوزه صنایع کشور به ما نشان خواهند داد و فقدان هرکدام از عمده چالش های توسعه یافتگی محسوب می شوند. قطعا حلقه اتصال این اضلاع حضور مدیران توانمند و با دانش در عرصه های مختلف مدیریتی کشور می باشد. پرواضح است, در شرایطی که اقتصاد نفتی, اقتصاد دولتی و اقتصاد سیاسی به تغییر شکل پوسته مدیریتی صنایع در ایران منجر گردیده است, بعضا از حضور مدیران با دانش و خلاق و متخصص به عللی همچون سلیقه نگری همچنین انتصابات سیاسی و گروهی در حوزه صنعت محروم شده ایم. فلذا تغییر نگاه و ایجاد ساختار در روند انتخابات و انتصابات آینده مدیران را به امری لازم و ضروری مبدل ساخته است چرا که نفر ارشد یک سازمان با ایفای نقش مثبت یا منفی خویش آینده سازمان و افراد شاغل در آنرا تحت شعاع قرار می دهند.

در همین ارتباط و به منظور ارائه شاخصه های مدیران به نگاه توسعه محور در مدیریت صنایع کشور می توان به موارد با اهمیت ذیل اشاره نمود که تصمیم گیران و برگزیدنندگان مدیران در آینده میبایست آنرا مد نظر قرار دهند و گزینه های خویش را برای احراز پست های کلیدی با در نظر  گرفتن معیارهای ذیل مورد بررسی قرار دهند:

ویژگی های فردی:

توانایی تاثیرگذاری بر افکار و احساسات افراد, ایجاد انگیزه, مقتدر و قاطع بودن در تصمیم گیری, شجاع و جسور بودن, اعتماد به نفس, تعالی نگر, ریسک پذیر, استفاده از فرصت ها, هوشمند, خلاق و نوآور, صداقت و راست گویی, حافظ کرامت و ارزش انسان ها, عدالت و انصاف, توکل بر خدا و متعهد به انجام مسئولیت ها

 دانش:

 اطلاعات راهبردی, فنی و عملیاتی, اقتصادی, منابع انسانی, مالی, شناخت دستگاه های اطلاعاتی و ارتباطی, مدیریت بازار و بازاریابی, شناخت کامل صنعت داخل و خارج از کشور, شناخت رقبای خارجی و فرا آگاهی از محیط های پیرامون

ویژگی های مهارتی :

وسعت وافق دید داشتن (آینده نگر بودن), حضور ذهن و آمادگی فکری, درک زمان حال, اطلاع و اشراف بر گذشته, داشتن تفکرات (راهبردی, سیستمی تحلیلی خلاق و فرایندی), قدرت تجزیه و تحلیل, ارتباطات قوی و موثر درون سازمانی و برون سازمانی, شناخت تعاملات بین فردی و محیطی, اعتمادسازی دوسویه, بهره مندی از خرد جمعی و کارگروهی, توانایی کار با فناوری های روز, تخصیص منابع, تصمیم گیری به موقع, برنامه ریزی و سازمان دهی و توانایی کسب موقعیت و جایگاه مناسب برای سازمان

تجربه:

رشد سلسه مراتبی در صنعت (طی مسیر شغلی) و شناخت عوامل و ابعاد سازمانی و ساختاری

نگرش:

بصیرت مدیریتی, مثبت اندیشی, نگرش اقتضایی, نگرش راهبردی و نگرش متوازن

در پایان ذکر این نکته را خالی از فایده نمی دانم که, با توجه به تغییرات بسیار روز افزون شرایط حاکم بر اقتصاد و صنعت و نقش محوری مدیریت در رسیدن به این مقصود, ملحوظ نمودن موارد صدرالاشاره در انتخاب مدیران پست های کلیدی و تعیین کننده در حوزه صنعت به خوبی خواهد توانست مسیر تعالی و پیشرفت را در تحقق توسعه پایدار در صنعت کشور برایمان متصور شود. جا دارد در همین ارتباط به فرمایشات گهربار مقام معظم رهبری (دام ظله) و آینده نگری و ژرف اندیشی آن مقام برجسته اشاره نمایم که با نام گذاری سال ۱۴۰۰ مبنی بر حمایت از تولید, پشتیبانی ها, مانع زدایی ها نقشه راه مناسبی را پیش روی همه تصمیم سازان کشور قرار داد تا دولت سیزدهم در ابتدای مسیر خدمت به مردم و کشور, در جهت جذب مدیران جوان ولایت مدار و باتقوا به معنی واقعی کلمه مطابق با معیارهای صدرالذکر اهتمام ویژه ای داشته باشد تا توسعه پایدار را در صنعت کشور بیش از پیش شاهد باشیم.